打開(kāi)窗口 突破慣性
針對(duì)管理者的需要和工作任務(wù)的需要,為了突破慣性思維,將培訓(xùn)工作打開(kāi)全新的窗口,人力資源部開(kāi)展了分層次、廣度和精度相結(jié)合的外訓(xùn)活動(dòng)。
人力資源部自2007年3月24日起，安排公司員工參加各種外部培訓(xùn)，課程內(nèi)容涉及QCC、經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)、采購(gòu)管理、員工關(guān)系管理等。通過(guò)一系列的外訓(xùn)活動(dòng)，不僅提高了員工的知識(shí)水平，同時(shí)也提高了員工的工作熱情和合作精神，增強(qiáng)了員工的工作滿(mǎn)意感和成就感。
為了能夠提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源部將堅(jiān)持內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合的方式，為將公司打造成為業(yè)內(nèi)名牌企業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。
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