針對管理者的需要和工作任務的需要,為了突破慣性思維,將培訓工作打開全新的窗口,人力資源部開展了分層次、廣度和精度相結合的外訓活動。

人力資源部自2007年3月24日起，安排公司員工參加各種外部培訓，課程內容涉及QCC、經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)、采購管理、員工關系管理等。通過一系列的外訓活動，不僅提高了員工的知識水平，同時也提高了員工的工作熱情和合作精神，增強了員工的工作滿意感和成就感。

為了能夠提高員工隊伍的整體素質，增強企業(yè)競爭力，人力資源部將堅持內訓與外訓相結合的方式，為將公司打造成為業(yè)內名牌企業(yè)貢獻一份力量。